Ressourcen- und lösungsorientierte
Prozessberatung …
… mit dem Ziel, dass Sie als Klient/in Klarheit gewinnen und für sich selbst passende Lösungen entwickeln.
Sie …
… bestimmen die Ziele
… sind Experte/in für das Problem und für die Lösungen
Der Coach …
… arbeitet zielorientiert mit Ihrem konkreten Auftrag
… ist Experte für den Weg zum Finden der Lösungen
… unterstützt Sie eigene passende Lösungen/Perspektiven zu finden
… gibt keine Lösungen vor
Systemisches Coaching betrachtet immer die Interaktion – Kommunikation und Verhalten – im System. Menschen stehen mit ihrem Umfeld in permanenter Wechselwirkung und bilden so ein zusammenhängendes „System“. Jede Handlung, jede Unterlassung, aber auch die subjektiven Deutungsmuster und Bewertungen beeinflussen dieses Wirkungsgefüge. Systemisch zu arbeiten bedeutet, dass der Kontext und die Vernetzung wichtiger sind als die psychologischen Eigenschaften. Einseitiges Ursache-Wirkungs-Denken findet nicht statt.
Systemisches Coaching verfolgt das Ziel, Ihre Selbstorganisationsfähigkeit wieder herzustellen und knüpft dabei in direkter Weise an Ihre Ressourcen und Handlungspotentiale an. Hierfür analysieren Sie mit Hilfe des Coaches Ihre Möglichkeiten in der Interaktion. Sie entwickeln Alternativen zum Problem oder zu Ihren Sichtweisen (Konstruktionen). Der Coach unterstützt Sie mit so genannten zirkulären Fragen, die es ermöglichen, die Situation aus einer anderen Perspektive betrachten können.
Systemisches Coaching erschließt Ihnen neue Ideen und alternative Handlungsoptionen.
Am Ende werden die gewünschten bzw. möglichen Lösungen analysiert und Sie planen die ersten Schritte zur Veränderung. Mögliche „Risiken und Nebenwirkungen“ werden geprüft, um so einen erfolgreichen Veränderungsprozess auch über einen längeren Zeitabschnitt zu gestalten.
Wenn Sie zufrieden sind, ist der Coachingprozess beendet. Nicht eher – und nicht später.
Anne Fischer & Anja Elsner
Kirchsteig 07 | 31275 Lehrte-Steinwedel
mail@annefischer.de
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